求人 甲府を楽しむ

採用担当プロジェクトの責任者を務めるSさん（2002年入社・2期生）はこう話す。
「私はもともと人と接することが好きで、入社した当初から採用活動に関心がありました。 大勢の人の前で話すことが苦手なので、それを克服したい気持ちもあって、このプロジェクトに参加しました。
自分の運営した説明会に参加していた学生さんが実際に入社して、頑張っている姿を見ると、本当にうれしくて、採用担当をやっていてよかったなと感慨深いですね」「採用業務をやってよかった」と語る社員は、Sさんに限らず非常に多い。 普通の会社で、若い社員に「リクルーターをやってほしい」、「会社説明会で話をしてほしい」と頼んだ場合、どうだろう。
快諾はしても、内心では「時間が取られるのはきついが、人事部の依頼ならしかたない」と思っている社員も少なくないのではないか。 もちろん副収入もある。
会社説明会を実施したときのダブルジョブの報酬は1日4000円ほど。 地方の場合には交通宿泊費など必要経費と出張手当を請求できる。

「どういう人を採用できるかがＩＴ新卒特定派遣ビジネスのキモです。 そこにかかわって貢献できる部分がいいと思う」そんな言葉で採用について語る社員もいれば、「つらいことも多少あるけれど、やっぱり楽しいし、結果が見えるのがいい」という社員もいる。
ある社員は次のように語っていた。 「採用担当プロジェクトの活動は、自分の会社がどんな風に作られ、どういうことをめざしている彼ら彼女らにとって、採用業務はどこがそんなに魅力的なのだろう。
採用担当プロジェクトが、新メンバー募集にあたってアピールした「できること、身につくこと」は次のようなものだ。 会社のオリジナリティーを再確認している感じですね。
私にとっては、そういう中で自分がこうしていきたいというモチベーション維持の一つになっています」「Ａと自分自身を大きくできるプロジェクトです。 ぜひ！」採用担当プロジェクトは新たな参加メンバーを募って、こうアピールしている。
若い社員がリクルーターのようなワンポイントではなく、年間の採用目標数達成をめざし、採用活動のメインとなる大事な会社説明会を任されて自分たちだけで運営する。 そういう経験は、普通の会社では考えられないだろう。
学生側から会社側に立場を変えて行う採用という業務は、想像以上の達成感や成長実感をもたらす「学べる経験」なのかもしれない。 だが、それは、「自分の会社が好き。

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